Написать в Рекадро
Калькулятор стоимости услуг
Выберите услугу и укажите параметры — получите точный расчёт за несколько секунд
Рекрутмент
Предоставление
труда персонала
труда персонала
Исследование рынка
заработных плат
заработных плат
Массовый подбор
персонала
персонала
Стоимость = ежемесячный доход × 12 × % гонорара. Ставка зависит от категории и количества позиций.
Ежемесячная стоимость услуг = доход × кол-во сотрудников × %. Ставка зависит от категории, срока и численности.
Фиксированная стоимость за 1 позицию × количество позиций. Зависит от категории, числа компаний и формата обзора.
Массовый подбор персонала от 10 человек. Ориентировочный расчёт — точная стоимость согласовывается индивидуально.
Ориентировочная стоимость
—
Стоимость услуг может быть изменена с учётом конкретизации вашей потребности.
Обратитесь к нашим экспертам — найдём наиболее выгодные условия сотрудничества.
Заказать услугу Рекадро берёт на себя весь цикл подбора персонала или его часть: поиск, отбор, кадровое администрирование, аналитику.
Вы принимаете ключевые решения - мы берём операционное исполнение.
Вы принимаете ключевые решения - мы берём операционное исполнение.
Что именно мы берём на себя
HR-аутсорсинг - это когда Рекадро работает как ваш внутренний HR, но без трудового договора. Мы встраиваемся в ваши процессы, закрываем вакансии и ведём документооборот - а вы сохраняете контроль над решениями и не несёте затрат на содержание HR-функции в штате.
Подбор персонала под ключ — RPO
Весь цикл найма: от заявки до выхода кандидата. Рекадро ведёт поиск, отбор, переговоры и согласование оффера. Вы участвуете только в финальном решении.
Ведение вакансий на постоянной основе
Абонентская поддержка: постоянно открытые позиции ведутся без разовых заявок. Для типовых ролей поддерживается горячий резерв кандидатов.
Кадровое администрирование
Оформление, документооборот, отчётность по подбору — всё, что связано с бумажной стороной HR.
Кому подходит HR-аутсорсинг
Перегруженная HR-команда
Открытых вакансий больше, чем рекрутеры успевают вести. Нанимать новых людей в HR нецелесообразно — нагрузка неравномерная.
Компания без штатного HR
Бизнес вырос до 50–200 человек, наём стал регулярным, но создавать целый HR-отдел ещё рано. Рекадро становится вашим HR-партнёром.
Оптимизация затрат на HR
Постоянные расходы на HR-функцию нужно сократить, но темпы найма снижать нельзя. Аутсорсинг переводит часть затрат из постоянных в переменные.
Выберите формат под вашу задачу
Аутсорсинг — не «всё или ничего». Передать можно один регион, одно направление или конкретную функцию. Начните с того, что сейчас болит — и расширяйте по мере необходимости.
- Усиление командыРекадро берёт часть вакансий, когда своих рекрутеров не хватает на пиковую нагрузку или для нового направления.
- Выделенный рекрутерСпециалист Рекадро работает как внутренний HR: погружается в культуру компании, знает все открытые позиции, доступен в рабочее время.
- Полный RPOРекадро берёт весь процесс найма: от заявки через анализ рынка и поиск до оффера и сопровождения адаптации.
- HR-администрированиеКадровый документооборот, отчётность — передаёте операционную рутину нам. Ваша команда остаётся на стратегических задачах.
Кто за что отвечает
Главный страх при аутсорсинге — «я потеряю контроль над процессом». На деле всё иначе: вы остаётесь принимать все ключевые решения. Рекадро берёт операционное исполнение — то, что отнимает время, а не то, что требует вашей экспертизы.
Что вы перестаёте тратить
Когда компания считает стоимость HR, обычно складывают только зарплаты. Но за ними тянется длинный хвост скрытых затрат: инструменты, обучение, простои, риски.
При аутсорсинге Рекадро берёт их на себя.
При аутсорсинге Рекадро берёт их на себя.
ФОТ + налоги штатных рекрутеров
Зарплата, НДФЛ, страховые взносы - фиксированная статья вне зависимости от загрузки. В месяцы без активного найма отдел всё равно стоит денег. При аутсорсинге платите только когда нанимаете.
Обучение и актуализация экспертизы
Рынок труда меняется быстро: новые каналы, инструменты, законодательство. Содержать актуальную экспертизу внутри - дорого. У Рекадро она есть по умолчанию.
Риск простоя при уходе рекрутера
Ключевой рекрутер уходит - подбор останавливается, новый сотрудник три месяца входит в курс дела. При аутсорсинге непрерывность и замену обеспечивает Рекадро.
Задачи, которые мы уже решали
Автомобильное производство · Санкт-Петербург
Массовый подбор линейного персонала на старт ап
Решение Рекадро: осуществление полного цикла рекрутинга — организация рекламных кампаний, контакт-центра, анкетирование, специализированное тестирование, отбор кандидатов на территории клиента, а также сопровождение их в первый рабочий день.
Результат: была сформирована команда из 3 рекрутеров на территории клиента. За 7 месяцев было выведено более 300 кандидатов на работу. Осуществлен полный цикл подбора — от привлечения кандидата до архивирования его анкеты по правилам предприятия.
Производитель продуктов питания · Центральная Россия
Помощь отделу персонала в период роста объемов подбора
Решение: осуществление грамотного ресечинга на территории клиента, ускорение процесса поиска и подбора рабочего персонала и специалистов.
Результат: отработано более 800 кандидатов за 3 месяца.
Нефтяная промышленность · Москва и Тюмень
Скрининг и онбординг квалифицированных специалистов
Решение: вывод на территорию клиента опытных консультантов, которые производили оценку отобранных кандидатов, обрабатывали входящий поток и назначали повторные интервью руководителям компании. Далее осуществлялся онбординг одобренных кандидатов.
Результат: были выведены опытные консультанты для работы на две площадки клиента — Москва и Сибирь, которые осуществили скрининг и последующий онбординг кандидатов на территории клиента. Наш консультант лидировал команду из 3 сотрудников компании. Было выведено более 250 кандидатов на работу.
Часто спрашивают
Контроль остаётся у вас: вы утверждаете профиль кандидата, участвуете в финальных собеседованиях и принимаете решение о найме. Рекадро берёт на себя всё, что между - поиск, отбор, коммуникацию. Мы готовим еженедельные отчёты и всегда доступны для обратной связи.
Первый этап любого проекта - глубокое погружение в компанию: ценности, стиль управления, что работает при найме, а что нет. Выделенный рекрутер через 2-3 месяца знает вашу культуру не хуже штатного сотрудника. Многие клиенты отмечают, что внешний взгляд помогает точнее
Мы начинаем с пилотного периода - обычно 1-3 месяца - чтобы вы могли оценить работу в реальных условиях. Условия расторжения прописаны в договоре: никаких длинных уведомительных сроков. Если что-то идёт не так - говорим сразу и корректируем.
Да, и это самый частый старт. Многие клиенты начинают с одного направления - например, только линейный подбор, только отработка откликов или только один регион. Расширяем формат по мере того, как вы убеждаетесь в качестве работы
Подписываем NDA и соглашение об обработке персональных данных. Данные кандидатов хранятся в защищённой базе вашей компании в соответствии с 152-ФЗ. Данные о вакансиях и внутренних процессах - строго конфиденциальны и не используются ни в каком другом контексте.
Зависит от формата: усиление команды, выделенный рекрутер или полный RPO - разные модели оплаты. Можно платить за отработанные часы или по абонентской модели. Конкретные цифры - после брифинга: нам важно понять объём и задачи, чтобы предложить подходящую схему.
Другие наши услуги
Когда нужна не система, а закрыть одну конкретную позицию прямо сейчас
Когда нужны люди временно, а не постоянная HR-функция
Когда нужны данные для обоснования изменений в HR-стратегии