В 1999 году нас было 2 человека, один офис и непривычное для страны слово «рекрутинг». В 2026-м - 27 лет опыта, сотни клиентов по всей России и первый квартал, который нас удивил...
Год трёх девяток
Мы основаны в 1999-м - году трёх девяток. В 2026-м нам исполняется 27 лет, и 2+7 снова даёт 9. Совпадение красивое, и мы решили не проходить мимо: свой 27-й год мы встречаем под кампанией «Магия не заканчивается». О том, как эта магия проявляется в цифрах и людях - дальше по тексту.
Квартал в трёх цифрах
За каждой цифрой - конкретные компании и конкретные люди. 144 кандидата - это 144 закрытые позиции у наших клиентов: кто-то искал инженера на производство, кто-то — руководителя направления, кто-то - редкого специалиста, которого на открытом рынке просто нет, кто-то -квалифицированный рабочий персонал. 300+ лидов - это отклики на рекламные кампании, которые мы вели для клиентов, когда классические каналы давали недостаточный поток. 57 позиций в обзорах зарплат - это данные, которые помогли нашим клиентам провести апрельскую индексацию не «по инфляции», а по рынку.
Три интересные истории квартала
Специалист по работе с искусственным интеллектом - в фарме. Роль, которой ещё год назад в этой отрасли просто не было. Стандартного профиля кандидатов пока не существует, каналов поиска - тоже. Мы фактически собирали индивидуальный профиль под задачу клиента.
Директор по качеству - из Финляндии в Россию. Крупный производитель искал управленца с конкретной отраслевой экспертизой. Внутри страны подходящего профиля не нашлось, зарубежный рынок оказался живее. Мы сопроводили релокацию кандидата и закрыли позицию. История о том, что международный поиск талантов в 2026 году - это рабочий инструмент найма, а не строчка в презентации.
Автопром: два новых проекта и +20% объёмов от действующих клиентов. На фоне общего замедления найма отрасль показывает обратный тренд. Для нас это ещё и показатель того, что клиенты, которые приходили к нам раньше, возвращаются с новыми задачами - а это лучшая оценка работы, которую только может получить сервисная компания.
Контроффер: исследование, которое мы сделали для рынка
В первом квартале мы запустили собственное исследование «Контроффер: за и против» — опросили 390 компаний разных отраслей и размеров. Хотели понять, как бизнес реально использует практику «торгов» за удержание сотрудников и что из этого получается.
Главный вывод: контроффер стал повседневным инструментом, им пользуются практически все. При этом у большинства компаний нет ни регламента, ни критериев, по которым принимается решение о контроффере. Каждый случай - ручная работа, эмоции и давление сроков.
Что мы построили вокруг подбора за эти годы
За 27 лет компания Рекадро перестала быть просто кадровым агентством. Рядом с подбором выросла экосистема, которая помогает рынку труда становиться профессиональнее.
Мастерская рекрутинга - наше обучение для HR-команд. В 2026 году мы обновили программу - пять направлений без воды и теории ради теории: система поиска кандидатов, оценка и профессиональное интервью, интернет-маркетинг в подборе, нейросети для HR и экономика рекрутинга. Каждый второй вторник - практичный вебинар: 1,5 часа живых разборов и кейсов, которые можно применить на следующий день.
Журнал HR-Мудрость - наша площадка для экспертных материалов и реальных кейсов. В первом квартале вышли разборы ИИ в рекрутменте, карьерных сайтов нового поколения, закона о русификации, практик работы с производственным персоналом и много полезных материалов для HR/
Клиенты Рекадро могут дать интервью журналу и усилить HR-бренд в профессиональном сообществе - по вопросам участия можно написать главному редактору Евгении Максимовой .
Сообщество «Премудрый HR» - закрытый клуб для HR-практиков, запущенный в январе. Место, где говорят честно: онлайн- и офлайн-встречи, актуальные новости каждый день, разборы реальных кейсов. В первом квартале мы собрались на заводе Фуяо Стекло Рус - больше 20 участников, экскурсия по производству, живые разговоры о зарплатах, зумерах и корпоративных активностях. Вступайте в сообщество - через небольшую анкету.
Канал «HR-Мудрость» теперь и в MAX. Подписаться удобнее там, где вы бываете.
Планы на второй квартал
Второй квартал у нас всегда начинается особенно - с дня рождения компании. Дальше — насыщенная повестка для клиентов и партнёров.
Региональные Ярмарки вакансий
Продолжаем традицию региональных рекрутинговых кампаний. В о 2 квартале Ярмарка вакансий пройдет в Калужской области 23 мая. Региональная ярмарка — это не просто мероприятие, а точка притяжения: жители встречают компании, в которых хотят работать, а работодатели находят своих кандидатов, в том числе специалистов высокого уровня для релокации. Хороший способ укрепить репутацию работодателя в регионе. По вопросам участия в ярмарке и мероприятиях можно написать руководителю отдела продаж Анне Назаровой.
Про кофе по четвергам
Внутри компании у нас тоже есть свои маленькие традиции. Одна из самых любимых - кофе по четвергам с корицей. Говорят, к деньгам. Кажется, работает: 27 лет на рынке - это и такие мелочи тоже.
В этом квартале девять сотрудников отметили у нас дни рождения и получили DAY OFF - целый день без задач и дедлайнов. Ещё семь - годовщины работы в компании, от одного года до двенадцати лет. За каждой цифрой стажа - своя часть истории Рекадро. Мы верим: внимание к человеку важно не только в рабочих процессах, но и в жизни. И это, пожалуй, главное, что мы хотим транслировать клиентам - сначала на собственном примере.
27 лет - и магия не заканчивается
27 лет мы помогаем компаниям находить нужных людей. И каждый раз это не просто закрытая вакансия, а правильный человек на правильном месте.
Если вы уже работали с нами - напишите своему менеджеру, у нас есть, о чём поговорить. Если ещё не работали - познакомимся. Рекадро занимается подбором специалистов, руководителей и редких профилей, предоставлением временного персонала и аутсорсингом, исследованиями рынка и рекламными кампаниями вакансий. 27 лет практики - в вашем распоряжении.
