Написать в Рекадро
Рекадро размещает и продвигает вакансии через таргетированную рекламу, мессенджеры и соцсети.
Вы получаете поток релевантных откликов и сами выбираете лучших.
Вы получаете поток релевантных откликов и сами выбираете лучших.
24 часа
До первого отклика
27 лет
опыта на рынке труда
2000+
запущенных рекламных кампаний
Когда реклама вакансий решает задачу быстрее всего
Много открытых вакансий одновременно
Нужен постоянный поток откликов по нескольким позициям.
Массовый подбор персонала
Рабочие, водители, операторы, кассиры — стандартные сайты не дают нужного охвата.
Выход в новый регион
Открываете объект в новом городе и не знаете, где искать кандидатов.
Отклики есть, но нерелевантные
Объявление висит, резюме приходят — но не те люди. Нужна точнее настроенная реклама.
Нужно закрыть вакансию быстро
Срочная вакансия, а запустить рекламу по всем каналам не успеваете.
Где и как мы продвигаем вакансии
Для каждой вакансии - свой канальный микс. Оператор производственной линии в Нижнем Новгороде и разработчик в Москве требуют разных подходов. Мы подбираем каналы под специальность, регион и бюджет - не по шаблону.
Где находятся кандидаты
Каналы привлечения
- Таргетированная реклама
- Контекстная реклама
- Публикации в соцсетях
трафик кандидатов
аналитика
Управление рекламной кампанией
Продвижение вакансии
- Подбор каналов
- Лендинги и макеты
- Настройка рекламы
отклики
оптимизация
Что получает клиент
Результат
- Релевантные кандидаты
- Снижение стоимости найма
- Гибкое управление бюджетом
Чем мы отличаемся от обычного рекламного агентства
Мы знаем рынок труда, а не только рекламные инструменты
- 27 лет на рынке труда - знаем, что ищут кандидатыРекадро - кадровая компания, а не digital-агентство. Мы понимаем мотивацию кандидатов и знаем, какой текст вакансии привлекает нужных людей.
- Вся Россия - знаем специфику каждого рынкаМы знаем эффективные региональные каналы, местные особенности рынка труда и уровень зарплат для каждого региона.
- Аналитика на основе реального подбораМы оцениваем не только клики, но и выход кандидатов на работу — это помогает улучшать качество рекламы вакансий и получать релевантные отклики.
От заявки до первых откликов
Запускаем рекламу вакансии в течение 24 часов после согласования объявления.
01
Бриф · 1 день
Разбираемся в вакансии: специальность, портрет кандидата, регион, срочность, бюджет.
Подбираем оптимальный канальный микс — без переплат за лишние площадки.
02
Лендинг и настройка · 1–2 дня
Готовим лендинг. Пишем текст вакансии, который привлекает нужных кандидатов.
Настраиваем таргетинг и параметры. Согласовываем с вами до запуска — никаких сюрпризов.
03
Запуск · 24 ч до откликов
Размещаем вакансию по всем согласованным каналам одновременно.
Первые отклики поступают в течение 24–48 часов после запуска.
04
Аналитика и оптимизация
Еженедельный отчёт: количество откликов, стоимость контакта, качество кандидатов.
Перераспределяем бюджет в пользу работающих каналов.
Задачи, которые мы уже решали
100+ сотрудников
Автомобильное производство · Массовый подбор
Задача: организовать поток кандидатов на массовый подбор.
Решение: запуск рекламной кампании с использованием 15 инструментов и разработка брендированных макетов.
Результат: вакансии закрыты, сформирован положительный имидж работодателя.
300+ сотрудников
Производство спортивной одежды · Массовый подбор
Задача: обеспечить массовый подбор и усилить присутствие бренда работодателя в регионе (Калуга).
Решение: индивидуальная рекрутинговая кампания и продвижение через SMM.
Результат: закрыто более 300 вакансий, создана и развивается группа в соцсетях.
60+ сотрудников
Продукты питания · Региональный запуск
Задача: обеспечить поток кандидатов для регионального запуска.
Решение: индивидуальная рекламная кампания с использованием медийных и онлайн-каналов.
Результат: вакансии закрыты, обеспечен стабильный входящий поток кандидатов.
Что говорят Клиенты
- Благодаря размещению кадровой рекламы и грамотной работе с откликами нам удалось в короткие сроки привлечь необходимое количество кандидатов и закрыть актуальные вакансии. Отдельно отмечаем качественную консультационную поддержку, своевременное размещение рекламных материалов и результативность проведенной работы. Рекомендуем Рекадро как надежного партнера в области кадровой рекламы и привлечения персонала.В. ПаршутинаРуководитель отдела в департаменте персонала Кордиант
- Несмотря на высокую конкуренцию в сегменте промышленного персонала, специалисты Рекадро продемонстрировали высокий уровень профессионализма. Особенно хотим отметить ответственный подход и своевременное выполнение обязательств. Для Архбум тиссью групп – крупнейшего производителя СГИ – надежность и скорость предоставления услуг являются ключевыми факторами.Н. КлимкинаДиректор по персоналу Архбум тиссью групп
Часто спрашивают
Кадровая реклама — это продвижение вакансий через рекламные площадки, социальные сети, поисковые системы, мессенджеры и другие каналы, где находится целевая аудитория работодателя. Её задача — увеличить охват вакансии и создать стабильный поток подходящих кандидатов.
Реклама вакансий подходит, когда компании требуется много сотрудников, стандартные работные сайты не обеспечивают достаточного количества откликов или необходимо быстро привлечь кандидатов в новом регионе.
Чаще всего её используют для массового подбора рабочих, операторов, водителей, складского персонала, продавцов и других специалистов, которых сложно привлечь одним объявлением на работном сайте.
Чаще всего её используют для массового подбора рабочих, операторов, водителей, складского персонала, продавцов и других специалистов, которых сложно привлечь одним объявлением на работном сайте.
Рекадро анализирует вакансию и рынок кандидатов, определяет целевую аудиторию, подбирает рекламные каналы, готовит текст и визуальные материалы, настраивает кампании и отслеживает результаты.
При необходимости создаётся отдельная посадочная страница вакансии. Во время кампании команда анализирует количество и качество откликов, стоимость привлечения кандидата и эффективность каждого канала.
При необходимости создаётся отдельная посадочная страница вакансии. Во время кампании команда анализирует количество и качество откликов, стоимость привлечения кандидата и эффективность каждого канала.
Обычное размещение предполагает публикацию вакансии на одной или нескольких площадках и ожидание откликов.
При кадровой рекламе вакансия активно продвигается среди выбранной аудитории. Дополнительно разрабатываются рекламные объявления, настраивается география и таргетинг, тестируются разные сообщения, анализируются результаты и перераспределяется бюджет между работающими каналами.
При кадровой рекламе вакансия активно продвигается среди выбранной аудитории. Дополнительно разрабатываются рекламные объявления, настраивается география и таргетинг, тестируются разные сообщения, анализируются результаты и перераспределяется бюджет между работающими каналами.
Реклама вакансий создаёт входящий поток кандидатов. Как правило, дальнейший отбор, интервью и решение о найме остаются на стороне работодателя.
Рекрутмент включает полный цикл работы: поиск кандидатов, первичную оценку, интервью, представление финалистов и сопровождение выхода сотрудника.
Если у компании есть собственная HR-команда, но не хватает откликов, может быть достаточно кадровой рекламы. Если требуется полностью передать закрытие вакансии внешнему партнёру, лучше выбрать рекрутмент или RPO.
Рекрутмент включает полный цикл работы: поиск кандидатов, первичную оценку, интервью, представление финалистов и сопровождение выхода сотрудника.
Если у компании есть собственная HR-команда, но не хватает откликов, может быть достаточно кадровой рекламы. Если требуется полностью передать закрытие вакансии внешнему партнёру, лучше выбрать рекрутмент или RPO.
По многим массовым и типовым вакансиям первые отклики могут поступить в течение 24–48 часов после запуска рекламы.
Срок зависит от профессии, региона, уровня заработной платы, графика, требований к кандидатам, конкуренции работодателей и выбранного бюджета. Для редких специалистов или небольших населённых пунктов поиск аудитории может занять больше времени.
Срок зависит от профессии, региона, уровня заработной платы, графика, требований к кандидатам, конкуренции работодателей и выбранного бюджета. Для редких специалистов или небольших населённых пунктов поиск аудитории может занять больше времени.
Мы гарантируем профессиональный запуск и прозрачную аналитику. Точное количество откликов зависит от рынка, региона и специальности - честно скажем реалистичный прогноз на брифинге. Если кампания не даёт ожидаемых результатов - оптимизируем без доплат.
Стоимость зависит от количества вакансий, каналов, региона и длительности кампании. Есть рекламный бюджет и сервисная составляющая Рекадро. Рассчитаем конкретную цифру после короткого брифинга - без скрытых платежей.
Рекадро запускает рекламные кампании по всей России. Для каждого проекта учитываются региональные особенности рынка труда, популярные местные площадки, транспортная доступность, уровень заработной платы и поведение кандидатов.
Можно продвигать вакансии как в одном городе, так и одновременно в нескольких регионах.
Можно продвигать вакансии как в одном городе, так и одновременно в нескольких регионах.
Другие наши услуги
Когда нужен постоянный сотрудник, а не временный
Когда нужны люди быстро и временно - без постоянного найма
Когда хотите обучить команду работать с рынком труда самостоятельно