8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России

Соискателю

 

Современные методы работы с персоналом: оформление в кадровом агентстве

В последние годы в России получила распространение форма трудоустройства, которая не совсем привычна российским сотрудникам. Инвесторы из числа иностранных компаний приносят с собой международную практику кадровой работы, и одним из методов управления персоналом, который вызвал бурную полемику в текущем году, стало «предоставление временного персонала», или «аутстаффинг/лизинг персонала».
«Как для западных, так и для восточных компаний это один из нормальных, классических способов управления человеческими ресурсами, - комментирует Максимова Евгения, руководитель департамента развития РЕКАДРО, - тем не менее в России он пока не нашел массового проявления и вызывает опасение у россиян. Заключается он в то, что компания оформляет сотрудника не напрямую, а в штат своего поставщика - кадрового агентства - с которым у компании заключен договор. На наш взгляд, опасения связаны исключительно с непониманием этого новшества, и в первую очередь, наших граждан нужно познакомить со спецификой этой услуги - ничего криминального в ней нет, всё оформляется абсолютно легитимно, в рамках договорных отношений».


Итак, почему работодатель хочет оформить вас через агентство?

Это может произойти по 2-м причинам:
- вы - временный работник, которого нанимают на проект, на время замещения отсутствующего сотрудника или характер предлагаемой работы сезонный. В таких случаях работодателю значительно удобнее поручить ведение кадрового делопроизводства сторонней профессиональной компании, ведь при временном увеличении численности персонала возникает повышенная нагрузка на административных сотрудников, которые оформляют работников, рассчитывают и начисляют им заработную плату, предоставляют им необходимые справки, оформляют отпуска, больничные листы и далее-далее-далее. Оформление в агентстве позволяет не перегружать основных сотрудников, сохраняя за работником все права и оперативность в ведении соответствующих документов.
- вы - постоянный работник, которого спустя некоторое время переведут в штат компании. Подумайте, как тяжело выходить вам на новое место работы: новый коллектив, новый начальник, новые порядки - а вдруг я не приживусь здесь? А вдруг меня не примут? А вдруг это не мое? И представьте, каково работодателю принимать нового человека... Вопросы будут примерно те же самые, поверьте, только под другим углом зрения. В таких случаях оформление в агентстве помогает работодателю и сотруднику «присмотреться» друг к другу и оценить совместимость - это своеобразный взаимный испытательный срок, адаптационный период, в течение которого работодатель и сотрудник принимают взаимное решение - работать ли дальше вместе. Когда вы подаете заявление в ЗАГС - вы знаете, что вас поженят только через месяц. И, может быть, это к лучшему?

Недоверие и как с ним бороться.
Да, в силу непривычки, нам неприятно, что работодатель не хочет сразу связывать себя и нас «узами» трудового договора. Но прежде чем паниковать, задайте представителю предприятия следующие вопросы:
- как долго планируется мое оформление в агентстве? Могу ли я быть досрочно переведен?
- от чего зависит перевод в компанию?
- как долго работает на рынке агентство, через которое вы хотите меня оформить? Как давно вы работаете с ним?
Чем более полные ответы на вопросы вы получите - тем более вы можете быть уверены в серьезности намерений работодателя: тот, кто планирует вашу карьеру и проверяет своих поставщиков услуг, заслуживает доверия.

 

Как это работает?

Процедура работы через агентство на самом деле практически ничем не отличается от взаимодействия «работодатель-сотрудник» напрямую:
- вы получаете все социальные гарантии, согласно трудовому кодексу РФ: «белая» заработная плата, социальный пакет, больничные листы, отпуска, медицинское страхование,
- для вас оперативно оформляются все необходимые документы: справки, банковские карты и далее по списку,
- вашу работу контролирует непосредственный начальник на месте, но вы всегда можете обратиться в агентство за помощью и советом: если вы заболели или у вас возникли сложности на рабочем месте, звоните - наше агентство всегда радо помочь своему работнику,
- и наконец - агентство сотрудничает с разными компаниями и имеет больший выбор вакансий для вас: если вы ушли с одного из наших проектов (в силу временной работы или различиях в понимании корпоративной культуры, стиля менеджмента), мы можем предложить вам другой проект, без увольнения и изменения записей в трудовой книжке. Мы не хотим вас потерять!

Ложка дегтя в бочку с медом.

Конечно, если вы не справляетесь с работой, нарушаете трудовую дисциплину или недобросовестно относитесь к своим обязанностям, как и любой работодатель, агентство предложит вам уволиться. Это всем понятно и не обсуждается.

Слово нашим работникам

Пашинцев Вячеслав, оператор службы МТС
В агентстве отработал полгода, далее благополучно перевелся на завод. Если честно, особой разницы я не чувствую, все социальные гарантии у меня есть, зарплату платят вовремя. В агентстве мне быстро выдавали необходимые справки и документы, очень подробно отвечали на интересующие вопросы. Консультанты агентства дружелюбные и отзывчивые. Спасибо за работу!

Маслов Антон, оператор оборудования кузовного производства
Приехал в Россию по программе переселения соотечественников в ноябре 2010 года, друзья сразу же направили меня в агентство за работой. В короткий срок я устроился работать на завод. Проблем с оформлением документов не возникло, чему был очень рад. Мне рассказали о процессе трудоустройства, о сроках выплаты заработной платы, о первом рабочем дне и дальнейшем взаимодействии с агентством. Могу охарактеризовать работу агентства только с положительной стороны - всегда готовы выслушать, предложить пути решения проблемы. Несколько раз обращался с вопросами начисления заработной платы, бухгалтер подробно разъяснила все моменты. Особая благодарность кадровому администратору за заботу и качество консультаций. Скоро буду переводиться на завод, надеюсь на такое же внимательное отношение к работникам, как и в агентстве!

Кузнецов Александр, специалист отдела закупок
За работой пришел в кадровое агентство. Сначала прошел первичное собеседование с консультантом, что умею, чем хорош, какое образование навыки и умение. В принципе все стандартно. Предложили несколько вакансий с учетом навыков. Результат не заставил долго ждать, буквально через день позвонили и сообщили о том, что мне назначено собеседование у работодателя, которое я так же с успехом прошел. После пошла стадия оформления документов, которые сотрудники подготовили заранее, а так же было приятно то, что все оформление (страховка, договор, банковская карточка) они берут на себя, а так же затраты на прохождение медкомиссии, включили в первую зарплату.
В данный момент я успешно работаю, и осталось немного до перевода на завод. Хотелось бы отметить квалифицированность и доброжелательность персонала, который все доступно, и наглядно объяснил. Проблем с начислением зарплаты нет, так как выплачивается строго по договору, в назначенный день. Большое спасибо за помощь!


Бычков Кирилл, специалист, отдел производственных систем
Все произошло достаточно просто, я искал работу и решил свой взгляд остановить на автомобильном заводе. Как выяснилось позднее, трудоустройство происходило через кадровое агентство, тем самым избавляя компанию и соискателей от «головной боли».
Именно поэтому, хочу сказать большое спасибо сотрудникам агентства за профессионализм, качественное обслуживание и доброжелательное отношение.
Очень обходительные, приятные девушки-все очень хорошо и доступно разъяснили.
В продолжение темы хотелось бы сказать, что нет разницы между трудоустройством через агентство или напрямую на завод, скорее через агентство «ловчее», т.к. сотрудники знают своё дело и в случае возникновения вопросов или проблем того или иного характера, всегда помогают их решать.

Семимильными шагами к цивилизации

Рекадро работает по методу предоставления временного персонала с 2006 года. Мы имеем проекты разные по численности и срокам, по составу работников, по сфере деятельности предприятия, и можем уверенно сказать: эта новая форма взаимодействия участников рынка труда имеет безусловные плюсы, которыми стоит воспользоваться и на растущем рынке России.
Обратитесь в компанию РЕКАДРО за дополнительными комментариями.


Ольга Хрипанова,
Руководитель департамента аутстаффинга и массовых проектов,
Компания РЕКАДРО

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2017 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»