8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России

Соискателю

 

Подготовка к собеседованию с работодателем

1. До собеседования с работодателем

1.1. Проанализируйте информацию, которую Вы получили от консультанта кадрового агентства (если появились какие-то дополнительные вопросы, которые Вы не уточнили на собеседовании в агентстве – обязательно перезвоните), самостоятельно  соберите побольше сведений о компании (загляните на web-сайт,  просмотрите отраслевые издания, газеты по трудоуст¬ройству, наберитесь смелости, позвоните или зайдите (аккуратно) в компанию и, представившись клиентом либо другим лицом, задайте интересующие Вас вопросы.)

1.2. Заранее продумайте свой костюм.

Общие рекомендации такие:

2. Что подготовить

2.1.  Рассказ  о себе.

Вкратце:

  • Место рождения (если Вы - приезжий) и год.
  • Обучение - название учреждения, специализация (будьте готовы назвать точные даты).
  • Профессиональный опыт - уделить внимание тем местам работы, которые имеют непосредственное отношение к рассматриваемой вакансии.

Дополнительно подготовить структурированный рассказ о профессиональном и карьерном росте на тех местах, которые интересны в свете данной вакансии (не надо рассказывать обо всех). Этот рассказ использовать на собеседовании либо целиком (если попросит работодатель), либо частями  при ответах на вопросы по трудовому опыту .

2.2. Документы.

  • документы об образовании;
  • трудовую книжку (либо ее копию);
  • портфель или папку с несколькими экземплярами резюме, сопроводительных писем и необходимыми подручными средствами — органайзером, ручкой, записной книжкой, блокнотом и т. д.

Все документы предъявлять лишь в том случае, если это попросит работодатель. Навязывать работодателю их посмотреть категорически запрещается, как и рекомендательные письма и резюме на иностранных языках и т.п.

2.3. Время.

Обязательно имейте в распоряжении запас времени.

Рассчитайте время в пути, заложите еще 10 минут на процедуру регистрации (получения пропуска, непредвиденных обстоятельств). Само собеседование займет, скорее всего, 30-40 минут, но если Вы заинтересуете работодателя, оно может затянуться. Поэтому не планируйте никаких встреч на ближайшее время, иначе Ваша нервозность может быть расценена как неуверенность в себе, причиной которой является профессиональная некомпетентность в данной сфере.

3. На собеседовании

3.1. В приемной (если Вас попросили подождать).

  • внимательно изучите присутствующую здесь информацию. Это позво¬лит вам лучше понять, чем живет компания и о чем мож¬но поговорить с интервьюером.
  • просмотрите свои записи, которые связаны с данной компанией. Освежите в памяти имена сотрудников, кото¬рых вы знаете, и особенно, -  того человека, к которому вы приехали.
  • волнуетесь? За 5 — 10 минут непосредственно перед вызовом попробуйте задержать дыхание как можно доль¬ше, затем отдышитесь. Нервное напряжение спадет.
  • можете поговорить с секретарем (если он не против). Но не будьте навязчивыми. Постарайтесь ему понравить¬ся. Не исключено, что он поделится своим впечатлением о вас с интервьюером. Улыбайтесь.

Запрещается:

  • Приводить друзей, знакомых, родственников или детей. Также не берите с со¬бой сумок, вещей и т. д.
  • Курить, есть, жевать резинку, болтать по мобильному телефону на личные темы.
  • Пользоваться телефоном в приемной.
  • Поправлять макияж (только в крайнем случае — и желательно в туалетной комнате).

3.2. Начало беседы.

Первым руку подает интервьюер. Вам остается ее уве¬ренно пожать. Но лучше без особого усердия.

Возможны два варианта интервьюирования — в пере¬говорной комнате и в кабинете. Разная тактика. В первом варианте задавать формат беседы будет интервьюер. Тема для проявления вашей инициативы — разве что погода, транспорт, вид из окна офиса компании.

Во втором случае у вас есть шанс чему-нибудь удивить¬ся или заинтересоваться — необычной картиной, фотогра¬фией, книгой, сувениром. Это поможет завоевать распо-ложение вашего собеседника.

3.3. Собственно интервью.

  • правильно сядьте. Нужно сидеть, повернув¬шись к интервьюеру не только лицом, но и всем корпусом. Если для этого необходимо передви¬нуть стул, не стесняйтесь. Ноги не поджимайте и не держите скрещенными под стулом.
  • держите зрительный контакт. Слушая во¬прос, внимательно смотрите в лицо интервьюеру. Лучше поймете вопрос. Отвечая, старайтесь не смотреть вниз, в сторону или в потолок - обычно интервьюерам это не нравится.
  • выслушивайте вопрос до конца, не переби¬вая. Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.
  • начинайте отвечать, если уверены, что по¬няли вопрос. Иногда интервьюер формулирует вопрос, пространно и неконкретно. В такой ситу¬ации лучше спросить: «Правильно ли я понял, что Вас интересует то-то и то-то?» Очень часто после этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.
  • не говорите долго. 2-3 минуты - это предельная продолжительность ответа. Если во¬прос сложный, дайте в своем ответе наиболее важную, ключевую информацию. И скажите, что готовы детализировать, если нужно. Излишне пространные ответы - типичная ошибка неопыт¬ных соискателей.
  • не отклоняйтесь от сути вопроса. Даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь. Довольно часто, стара¬ясь показать себя с лучшей стороны, соискатель уходит от темы, начинает рассказывать что-то свое. Прежде чем говорить, выясните, интересно ли это интервьюеру.
  • умейте держать паузу. Если Вы считаете, что ответили на вопрос, лучше всего замолчать и держать паузу, не нервничать, будьте терпеливы. Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может со¬здать у интервьюера впечатление, что Вы неуве-ренный в себе человек. Если Вы держите зри¬тельный контакт, нужная сила голоса в большин¬стве случаев определяется как бы сама собой.
  • приложите все силы к тому, чтобы показать, что Вы горите желанием работать на этом месте.

Запрещается:

  1. Опаздывать на интервью
  2. Оставлять включенным мобильный телефон (если только не  ждете чрезвычайного, жизненно важного звонка. В этом случае предупредите работодателя и извинитесь).
  3. Спрашивать с порога: «Сколько я буду получать?». Это обсуждается с работодателем только после того,  как работодатель сам предложил эту тему или спросил, какие вопросы о должности есть у Вас.
  4. Плохо отзываться о своем ВУЗе. Как знать, может быть, интервьюер заканчивал именно его. Но и с похвалой не переусердствуйте. Может быть, интервьюера туда в свое время не приняли.
  5. Ругать предыдущую работу. Лучше ска¬зать, что Вы ее «переросли»
  6. Негативно отзываться о бывшем работодателе, каким бы деспотом  на самом деле он ни был. Любой работодатель проецирует все сказанное на себя.
  7. Не делайте никому одолжения, что у Вас есть более заманчивые предложения и там ждут Ва¬шего ответа, но Вы готовы поработать здесь.
  8. Проявлять желание эмигрировать за границу, поступить в институт, аспирантуру, уйти в декретный отпуск сразу же, как устроитесь на работу,
  9. Нельзя проявлять политическую, религиозную, феминистическую и другую активность. Умеренность во взглядах Вам будет на пользу.
  10. Пытаться скрыть какие-то нежелательные моменты, отказываться отвечать на  вопросы биографии или трудовой деятельности. Если такие моменты есть, необходимо заранее обсудить их с консультантом Кадрового Агентства и выбрать наиболее оптимальные варианты ответов.

4. Наиболее распространенные варианты вопросов работодателей:

4.1. Почему рассматриваете данное предложение?

Ответ должен содержать указание на то, что Вы заинтересованы работать ИМЕННО в этой компании ИМЕННО на этой должности.

Ответ должен быть искренним, т.к. если Вы так не считаете, то лучше отказаться от вакансии до собеседования с работодателем.

Возможны варианты, когда Вас смущают детали, касающиеся непосредственно работы: функции, уровень оплаты, либо перспективы дальнейшего карьерного и профессионального роста. В этом случае на собеседование идти стоит. Но изначальный посыл -  интерес к ДАННОЙ вакансии.

Запрещается отвечать:

  • интересно посмотреть, что тут у Вас?
  • просто предложили (уговорили, посоветовали) сходить на собеседование;
  • все равно увольняюсь – надо работу искать;
  • близко от дома;
  • хорошая зарплата (последний вариант приемлем, но как заключительный аргумент, а не единственный и самый веский).

4.2. Много ли Вы знаете о нашей компании? Что Вас привлекает в нашей компании?

4.3. Расскажите о Вашем последнем месте работы/учебы. Что Вам там нравилось/не нравилось?

4.4. В чем Ваши сильные/слабые стороны?

4.5. Способны ли Вы работать в коллективе?

4.6. Какие Вы встретили трудности и как Вы их преодолевали?

4.7. Если мы вас возьмем, когда Вы можете приступить к работе?

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2017 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»