8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России

Соискателю

 

Профессия всех профессий

«Он финансист или актер,
Механик, брокер, волонтер?
Людских судеб - монтёр, гравёр,
Так кто ОН? Это рекрутёр!»
Е. Некрылова

Рекрутинг является одним из основных и значимых процессов управления персоналом. Именно он оказывает серьезное влияние на бизнес показатели, потому что от найма правильных и эффективных людей напрямую зависит стабильность и развитие любой компании. Поэтому профессия рекрутера, или специалиста по подбору персонала, является востребованной и очень важной для бизнеса. Рекрутинг часто выводят на аутсорсинг, и для многих компаний данную функцию осуществляют специализированные фирмы - кадровые агентства. По мнению экспертов, численность специалистов по подбору персонала в России оценивается в 60 тысяч человек, примерно 20% из них работают в кадровых агентствах.

Где работать рекрутером?

В феврале 2017 года исследовательский центр Рекадро провёл исследование по профессии рекрутер и выяснил, что наибольшую потребность в специалистах по подбору персонала испытывают кадровые агентства, на втором месте - розничная торговля, на третьем - финансовый сектор.

Диаграмма 1. Потребность в специалистах по подбору персонала в разрезе отраслевой принадлежности работодателей, % от количества профильных вакансий

1_44

Доход в кадровых агентствах, особенно региональных, напрямую зависит от объемов выполненных работ, также профессия характеризуется высоким уровнем стресса, поэтому ситуация в кадровых агентствах нестабильная и текучесть персонала высокая. Именно этим объясняется высокая потребность в рекрутерах специализированных организаций. Также многие рекрутеры используют работу в кадровом агентстве как трамплин для будущей карьеры, потому что в агентствах приобретается колоссальный опыт.

Рекрутеры часто нужны там, где высокая потребность в персонале, при массовом подборе линейных позиций, при высокой текучести персонала, обусловленной характером работы. К этому разряду относятся розничная торговля, финансовый сектор, различные колл-центры.

В России активно развиваются информационные технологии, поэтому в последние 2-3 года вырос спрос на ИТ-рекрутёров. Это особый вид подбора, который требует качественных знаний в ИТ-индустрии, понимания ИТ-профессий и кандидатов, которые отличаются специфичностью личных качеств. Умение коммуницировать с профессионалами ИТ-сферы является важной компетенцией рекрутеров.

По данным работных сайтов, в региональном разрезе, больше всего потребность в специалистах испытывают столицы и крупные города.

Диаграмма 2. Региональный аспект потребности в специалистах, % от количества профильных вакансий.

2_33

Что делает рекрутер?

Основными функциями специалиста по подбору персонала являются:

Особенностью профессии является любознательность, стремление к развитию и обучению и понимание специфики других профессий.

На многих предприятиях функцию рекрутинга совмещают с другими обязанностями менеджера по персоналу. Также бывает, особенно в небольших российских компаниях, что обязанности по первичному отбору вменяются офис-менеджеру/администратору/секретарю.

Какие нужны навыки, знания и качества?

Основными требованиями к рекрутеру являются:

Слово рекрутёрам:

Елена Быченкова, фрилансер: «Для рекрутера - образование и даже опыт работы - это не самое главное. Главное - это быть коммуникабельным, настойчивым, активным, иметь хорошую память и владеть теоретическими основами начертательной геометрии, математического моделирования и анализа. Особенно важно - последнее) Ведь рекрутеру всегда нужно держать в голове матрицу требований работодателя, примерять ее на кандидатов, одновременно выяснять потребности соискателя, рассматривающего вакансию, вычислять координаты точек пересечения интересов и определять возможные «узкие» места».

Екатерина Страхова, руководитель департамента рекрутинга Рекадро: «Я помню много сложных и успешных задач. Каждый раз, когда ты берешь в работу подбор редкого для региона специалиста, глаза загораются, ведь любой рекрутер по своей природе охотник, азартный игрок, которому нравится получать результат от своей работы. Мы привозили на работу в Калужскую область инженеров-робототехников из Санкт-Петербурга, технологов из Новосибирска. Мы находили в регионе химиков редких сфер деятельности там, где даже не ожидали их найти. Всегда главное - это желание добиться этого результата и поиск новых путей решения».

Типичный портрет российского рекрутера

В профессии преобладают представители женского пола, в возрасте от 21 до 40 лет. Примерно половина из них (49%) в той или иной степени владеет английским языком. Почти все имеют высшее образование.

Диаграмма 3.Типичный портрет рекрутера

3_27

Где учат на рекрутера?

Отдельной специализации по рекрутменту нет. Как правило, рекрутинговой деятельностью занимаются выпускники специальностей «управление персоналом», а также «менеджмент организации», «психология управления», реже - выпускники технических и экономических вузов. Гуманитарии преобладают, так как им легче общаться с людьми, они умеют быть приятными собеседниками и слушателями. Хотя выпускники технических и экономических ВУЗов при развитых коммуникативных навыках могут иметь значительные преимущества, особенно при промышленной, технической специализации агентства.

По специальности «Управление персоналом» сейчас готовят специалистов многие ВУЗы, например: ГУУ, МГУ ПС (МИИТ), РГГУ. Более полный перечень можно посмотреть на сайте https://www.ucheba.ru/ . Ориентироваться рекомендуем на государственные ВУЗы.

В любом случае, чтобы стать настоящим рекрутером, нужно пройти курсы подготовки именно рекрутеров. Рекадро рекомендует вебинары и онлайн-курсы гуру российского рекрутмента В.А Полякова и его профессиональную программу подготовки рекрутеров, соответствующую профессиональному стандарту специалиста по подбору персонала.

Сколько платят?

Уровень заработной платы зависит от сферы деятельности работодателя и его происхождения, опыта и квалификации специалиста, уровня знаний английского языка, географического расположения организации. Как правило, в международных компаниях платят несколько больше, чем в российских.

Существует разная мотивация для внутренних и внешних рекрутеров. У внутренних рекрутёров стабильные оклады и небольшие бонусы.

В кадровых агентствах чаще всего оклад небольшой, но есть возможность заработать серьезные бонусы. Некоторые агентства практикуют работу вообще без окладов, выплачивая солидный бонус в случае результата, бонус может составлять 25-30 % от гонорара агентству. Подходы в оплате труда у российских и международных кадровых компаний различаются. В международных агентствах, как правило, более стабильный оклад, но низкая возможность заработать бонусы.

По данным исследования Рекадро, молодые специалисты без опыта работы могут рассчитывать на зарплату в 15 000 рублей в регионах, 25 000-30 000 рублей в Москве и Санкт-Петербурге. Медианное значение ежемесячного дохода составляет 45000 рублей.

Таблица 1. Фрагмент обзора заработных плат по специальности рекрутер

4_14

Достаточно высокий коэффициент в 6.2 свидетельствует о том, что рынок заработных плат по рассматриваемой профессии не стабилен, его нельзя назвать устойчивым, слишком большая разница в условиях оплаты труда в данной профессии, поэтому определить среднерыночную стоимость специалиста можно лишь условно.

Есть ли у вас талант рекрутера? Проверьте себя, пройдите простой тест от Рекадро
И присоединяйтесь к команде Рекадро! У нас есть открытые вакансии!

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2017 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»