Роль HR меняется быстрее, чем многие успевают это заметить. Уровень безработицы в России достиг исторического минимума — 2,1–2,2%, и на фоне этого дефицита HR-функция трансформируется: из административного сервиса она превращается в стратегический актив бизнеса. При этом запросы бизнеса к HR ужесточаются: для 64% крупных российских компаний производительность труда стала приоритетом номер один на 2026–2027 годы.

И главный вопрос сейчас — как в этих условиях не остаться сервисной функцией, а стать по-настоящему стратегическим партнёром бизнеса.

Именно этому посвящена конференция, которую 20 июня проводят topcareer — ведущая бизнес-школа для HR-лидеров в России и СНГ.

Дата проведения: 20 июня | 12:00–17:00 МСК

Онлайн, бесплатно

На конференции вы:

• Поймёте, какую роль HR-функции бизнес на самом деле считает стратегической
• Узнаете, как меняется архитектура HR-функции и какие роли будут усиливаться
• Определите, какие HR-задачи переходят в процессы, системы и нейросети
• Получите идеи для перестройки HR-функции, чтобы она усиливала бизнес
• Увидите практические ориентиры, как сохранить и усилить своё влияние
• Найдёте подходы к тому, как освободить HR-команду от операционной перегрузки

Спикеры конференции:

- Евгений Вольнов, ex-Директор по контенту HeadHunter

- Александра Мин, Human Capital Director, Emerging Travel Group

- Ольга Доровских, Директор по развитию HRTech и AI

- Елена Дугинова и Дмитрий Цветков, ITMS (ex-British American Tobacco)

- Полина Глинка, HR-директор ITMS (ex-British American Tobacco)


Кому будет полезно:

- HR-директорам — понять, что CEO на самом деле ждут от HR-функции

- HR бизнес-партнёрам — стать управленческим партнёром, а не сервисной функцией

- Руководителям HR-команд — разобраться, какие задачи забирают нейросети

- HR-экспертам — увидеть, где HR может влиять на управленческие решения

Детальнее ознакомиться с программой конференции и зарегистрироваться можно по ссылке

ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Даты: 17–18 июня 2026 г.
+ 19 июня специальный онлайн-день “Обучение производственного персонала”

Место: Москва, отель Double Tree by Hilton Marina
Организатор: Quorum Conference

Более 150 профессионалов в области управления персоналом соберутся на площадке, чтобы обсудить актуальные вызовы отрасли. Среди участников — HR-директора и руководители HR-функций производственных компаний, директора по организационному развитию, руководители направлений подбора, обучения, мотивации и аналитики, а также директора производств.

Ключевые вопросы:

• Прогнозы рынка труда на 2026–2030 гг.
• Отраслевой бенчмаркинг и методы аналитики ключевых показателей эффективности труда.
• Как модифицировать программы адаптации и оценивать их эффективность.
• Динамику заработных плат и немонетарных факторов удержания в ключевых рабочих профессиях.
• Отраслевой бенчмаркинг и KPI производительности
• Как повышать эффективность системы C&B для повышения производительности.
• Как осуществлять стратегическое планирование развития кадрового резерва под долгосрочные цели производства?

Спикеры: Газпромнефть, Биннофарм Групп, Химпром, Русская Медная Компания, Черкизово, ЭКОНИВА, НЛМК, Деловые линии, Северная Железная Дорога, hh.ru и другие.

19 июня в рамках конференции пройдёт специальный онлайн-день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров, а также вовлечению сотрудников и наставников в процесс обучения и повышению их квалификации. Спикеры: БКХ "Коломенский", Росатом Машиностроение, ГК "Уралхим", АК Алроса и др.

Программа включает 24 воркшопа для отработки методик, 6 аналитических докладов на основе свежих данных, 4 стратегические дискуссии о будущем роли HRD, менторские комнаты (консультации со спикерами), а также нетворкинг с HR-лидерами уровня CEO.

Итоговый результат: готовые инструменты для снижения текучести, план удержания кадров и шаги по внедрению изменений.

Узнать подробности можно на сайте мероприятия.

3–4 апреля 2025 года в Санкт-Петербурге состоялся IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда. Мероприятие собрало около 6 000 участников из регионов России и 10 зарубежных стран, а также 734 спикера, которые приняли участие в работе 47 деловых секций. ​

Ключевые темы и обсуждения.

В этом году особое внимание было уделено следующим вопросам:​

• Инвестиции в человеческий капитал: Руководитель Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков подчеркнул, что квалифицированные специалисты являются ключевым ресурсом конкурентоспособности государства.
• Трансформация рынка труда: Обсуждались перспективы развития гиг-экономики и платформенной занятости, а также необходимость законодательного регулирования этих сфер.​
• Поддержка участников СВО: Особое внимание было уделено вопросам трудоустройства и адаптации вернувшихся с зоны специальной военной операции, включая программы переобучения и социальной поддержки.
• Развитие и удержание персонала: Спикеры отметили усиление тренда на повышение квалификации сотрудников и создание комфортных условий труда для снижения текучести кадров.​

Участие компании «Рекадро».

Компания «Рекадро» выступила партнером форума. Представители компании Марина Романова и Ольга Зуева провели сессию в HR Lab на тему «Рекрутинг, приносящий результат: алгоритм, проверенный на 300+ вакансиях». Выступление вызвало живой интерес у аудитории, участники слушали, вовлекались в кейсы, задавали вопросы. Примеры, которые приводили спикеры – это успешные рекрутинговые кампании Клиентов «Рекадро». Также во время встречи наши коллеги познакомили участников форума с вариантами обучения в Мастерской рекрутинга Рекадро

Форум подтвердил необходимость системного подхода к развитию человеческого капитала, включая совершенствование системы образования, повышение квалификации работников и создание эффективных механизмов трудоустройства. Участники подчеркнули важность гибкости рынка труда и адаптации к современным вызовам, таким как цифровизация и изменение структуры занятости.

Компания «Рекадро» продолжит активно участвовать в подобных мероприятиях, внося вклад в развитие HR-практик и поддерживая инициативы, направленные на улучшение рынка труда в России.

17 апреля в Москве состоялась торжественная церемония награждения победителей премии в области управления командами — TeamAwards 2025. Эта престижная премия имеет целью выявить лучшие практики в управлении командами и повысить качество работы и эффективность компаний в новых экономических реалиях.

Компания «Рекадро» стала дипломантом в номинации «Команда года» в категории «Образование», получив специальный приз за проект «Мастерская рекрутинга».

Этот проект стал важной вехой в деле систематизации подбора персонала, и его успех в значительной степени обусловлен 25-летней экспертизой компании и применением современных технологий.

Образовательный проект «Мастерская рекрутинга»

Проект «Мастерская рекрутинга Рекадро» направлен на создание образовательной экосистемы, которая помогает HR-специалистам систематизировать подбор персонала, избавляя их от хаоса в процессе найма и давая им эффективные инструменты для быстрого и точного подбора кандидатов. В рамках проекта была разработана онлайн-школа, которая предоставляет практические инструменты для рекрутеров.

Проект стартовал в феврале 2024 года с бесплатного образовательного курса, и уже к апрелю 2024 года стало очевидно, что его можно масштабировать. В сентябре 2024 года был запущен первый поток курса «Мастер рекрутинга: эффективные технологии и инструменты», а в ноябре того же года на рынок вышел новый курс — «Интернет-маркетинг в подборе персонала». В марте прошел вебинар по искусственному интеллекту, а сегодня стартовал первый поток курса «Нейросети для HR».

География проекта и достижения

Проект охватывает всю территорию России — от Севастополя до Алматы. Учащиеся из таких городов, как Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Калуга, Перми и многих других, уже успешно прошли обучение. Курсы имеют практическую направленность, и из 50+ обученных специалистов 85% отметили улучшение показателей по закрытию вакансий в течение первого месяца после завершения курса.

Основные достижения «Мастерской рекрутинга»

Время реализации: От идеи до запуска проекта прошло меньше 4 месяцев.

Современные технологии: Курсы интегрируют использование ИИ и автоматизацию процессов рекрутинга.

Практическая ценность: 90% выпускников рекомендуют курс своим коллегам, а 85% заметили улучшение в работе после прохождения курса.

Высокая конверсия: 9 из 10 выпускников закрыли хотя бы одну вакансию во время курса.

Экономическая эффективность: Проект вышел на окупаемость с третьего потока, сократив стоимость лида в два раза.

Будущее «Мастерской рекрутинга»

Проект продолжает развиваться, и в 2025 году в планах запуск новых курсов, а также расширение присутствия на рынке Казахстана. Мы уверены, что «Мастерская рекрутинга» станет важным инструментом для HR-специалистов, помогая им справляться с главной проблемой отрасли — хаотичным поиском персонала, и предоставляет простые и действенные решения для более эффективного подбора.

Компания Рекадро и её команда гордятся полученным признанием на премии TeamAwards 2025 и готовы двигаться дальше, чтобы продолжать помогать HR-специалистам достигать успеха в своей профессии.