8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России

Работодателю

 

Предоставление труда работников в новой реальности

По результатам исследования Рекадро «Предоставление труда работников в новой реальности», октябрь 2016 года

В 2016 году вступил в силу закон № 116-ФЗ от 05.05.2014 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ», или так называемый закон о заёмном труде. Как работают предприятия в новых условиях, как бизнес адаптировался к законодательству и какие решения рынка наиболее востребованы, мы выяснили вместе с предприятиями-покупателями услуги.

Как отреагировали предприятия на вступление ФЗ-116 в силу?

Диаграмма 1. Как изменилась практика использования Вами услуги предоставления персонала со вступлением в силу ФЗ-116?

1_35
 

Диаграмма 2. Какие изменения в практике предоставления персонала в связи со вступлением в силу ФЗ - 116 Вы можете отметить?

2_27

Покупать или не покупать?

Законодательство изменило многие аспекты в услуге предоставления труда персонала, но сделало ли оно услугу менее выгодной для клиента? Ответ наших респондентов - да, более половины из них уверены в этом на 100%. Ни один из респондентов не дал отрицательного ответа на этот вопрос, тогда как в мае 2015 года 8,3% респондентов на аналогичный вопрос ответили «скорее нет».

Диаграмма 3. Считаете ли Вы, что закон № 116-ФЗ делает услугу по предоставлению труда временного персонала менее выгодной для Клиента?

3_21

Основные причины, ограничивающие использование труда персонала для предприятий - это ограничение срока, на который можно принять работников провайдера, необходимость соответствия уровня оплаты труда таких работников штатному персоналу, отсутствие качественных консультаций по применению положений закона и оформлению документов, а также краткость перечня оснований, которые позволяют воспользоваться услугой.

Рекомендации участников рынка

Мы попросили предприятия дать рекомендации коллегам при получении услуги. Основная часть участников затруднилась с советом, но некоторые представители предприятий поделились своим опытом.

Предприятия рекомендуют:

Перспективы рынка

Что ожидает рынок в дальнейшем? Подавляющее большинство респондентов планирует пользоваться услугой предоставления персонала, 63% также ориентированы на аутсорсинг бизнес-процессов. 2% респондентов не планируют пользоваться ни одной из этих услуг.

Подводя итоги

Изменения в законодательстве повлекли за собой изменения в практике предоставления труда персонала - количество провайдеров уменьшилось, треть предприятий отказались от услуги предоставления труда персонала и перешли на договора аутсорсинга. Предприятия негативно оценивают влияние законодательства на практику. Можно прогнозировать дальнейшее усиление этого тренда, что связано с ограничениями, которые накладывает закон на предприятия, и повышением рисков, которые делают услугу менее выгодной.

При этом потребность в привлечении временных работников без оформления в штат предприятия по-прежнему остается высокой, предприятия ищут пути реализации своих задач, в том числе и действуя согласно ФЗ-116. Высока потребность в юридическом сопровождении такой услуги и консультациях по ведению документооборота, организации работы. Изменения в законодательстве по-прежнему вызывают много вопросов в документообороте и учете;

Стоит также отметить, что рынок предоставления труда персонала становится более цивилизованным: для снижения рисков предприятия контролируют соблюдение провайдером ТК РФ, проводят более тщательный выбор поставщика. Однако, эта тенденция обуславливает рост стоимости услуг по предоставлению труда персонала.

Для получения результатов исследования и комментариев экспертов обращайтесь в компанию Рекадро, мы будем рады помочь!

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2017 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»