8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России

Работодателю

 

Работой доволен, но ищу новую

К такому парадоксальному выводу пришли эксперты Рекадро в результате анализа и обработки данных исследования по выявлению мотивационных предпочтений россиян. Исследование проводилось в октябре 2015 года, и выявило ряд интересных особенностей.
Удовлетворенность персонала работой весьма высока, более 70% респондентов довольны своим местом работы, а 66% из них готовы рекомендовать своего работодателя друзьям и знакомым как привлекательного. В сравнении с 2014 годом, число уверенных сотрудников в том, что работа им нравится, выросло почти на 10%.

Рис.1. Нравится ли вам место работы, сравнение 2014 - 2015,%.

1_24

По возрастным категориям наиболее высокую удовлетворенность местом работы демонстрируют респонденты от 26 до 30 лет, 43% из них ответили, что работа им нравится или скорее нравится. Второе место по удовлетворенности работой занимает возрастная группа от 41 до 45 лет, у которой позитивные показатели удовлетворенности выше, чем негативные. Наименее удовлетворены местом работы возрастные категории 18-25 лет и 31-40 лет. В этих возрастных группах индикаторы негативного отношения к работе выше, чем позитивные.

Рис.2 Сравнение удовлетворенности местом работы по возрастному признаку,%
2_19

В то же время, 52% респондентов готовы сменить место работы и будут искать новую работу в ближайшее время. Парадоксальность ситуации объясняется осторожностью и взвешиванием аргументов. Поиск лучшей доли остаётся ценностью, но настоящее не менее важно. Этими же факторами объясняется возросшее число отказов кандидатов от предложений по работе.

Рис.3. Собираетесь ли вы в ближайшее время искать работу?

3_15

Искать работу в другом регионе готовы почти 18% респондентов, при условии оплаты переезда - ещё 16 %. Но треть участников исследования не готова менять место жительства ради работы. Россияне по-прежнему не отличаются высокой мобильностью.
Треть респондентов предпочитает традиционный и регламентированный график работы, но большинство хотело бы иметь гибкий график. При этом удаленная работа или хоум офис их не привлекают. Вопреки тенденциям, картинки с ноутбуком на пляже остаются пока для избранных.

Рис. 4. Предпочтения россиян по графику работы
4_06

По мнению участников исследования Рекадро, экономическая ситуация на предприятиях в 2015 году значительно ухудшилась. 43% отметили снижение объемов работ и выручки предприятия. В отраслевом выражении более благополучно чувствуют себя производственная сфера, оптовая торговля, информационные технологии, фармацевтика. Это те отрасли, в которых респонденты отметили улучшение ситуации: увеличение объемов работы и выручки предприятия. Наиболее пострадавшими выглядят, по мнению участников опроса, логистика и склад, банки и страхование, розничная торговля, общественное питание.

Почти у половины респондентов уровень оплаты труда не изменился (42.3%), у трети участников опроса зарплата уменьшилась, и, наоборот, увеличилась у 26.9%.

Рост заработной платы, как правило, был незначительным, до 10%. Падение же оказалось более существенным. У некоторых участников исследования (7%) уровень оплаты труда снизился до 30% от прежнего.

Рис.5 Насколько изменился уровень заработной платы?
5_05

Уровень заработной платы изменился неравномерно по категориям специалистов. Так, наибольшее количество счастливчиков, у которых увеличилась зарплата, среди специалистов, а наименьшее - среди менеджеров среднего звена.

В этой связи, наибольшую ценность для работников представляет уровень заработной платы, а в социальном пакете более всего привлекают базовые ценности - ДМС, популярность которого растёт в течение последних двух лет; доставка транспортом предприятия к месту работу и оплата питания. Возможности профессионального роста за счет компании признаёт 41% респондентов. Оплата спортивного досуга, корпоративные мероприятия, оплата отдыха - в этом году считаются роскошью и не являются приоритетными.

Рис. 6. ТОП-5 составляющих факторов социального пакета

6_04

При выборе составляющих социального пакета, работодателям следует обращать внимание на пол и возраст респондентов, уровень должности. Так, женщин больше привлекает близость к дому, доставка к месту работы, организация питания, тогда как мужчины выбирают обучающие мероприятия, компенсацию мобильной связи, транспортных расходов, страхование жизни и страхование от несчастных случаев.

Эффективными мерами поощрения, участники исследования считают:

Прогнозы респондентов на 2016 год пессимистичны и 46,5% из них предрекают, что экономическая ситуация будет ухудшаться.

Рис 7. Как может измениться экономическая ситуация в 2016 году?

7_02

В ноябре 2015 года будет готово исследование РЕКАДРО по уровню заработных плат и компенсаций за 9 месяцев 2015 года среди работодателей. Сравним данные двух категорий!

Следите за анонсами исследований Рекадро!

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2017 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»