8 (800) 700-58-38
Бесплатный звонок по России
 

Калужская область в динамике

15.03.2018

В 1 квартале 2018 года компания «Рекадро» провела уже традиционное для региона исследование рынка заработных плат, льгот и компенсаций в индустриальном секторе по итогам прошедшего года.

Итоги 2017 года

1. Основные отрасли Калужского региона демонстрируют стабильный и уверенный рост. Драйвером роста в 2017 году стала фармацевтическая промышленность.

1_48

2. Рынок труда Калужской области в 2017 году стал более оживленным, основные его индикаторы значительно улучшились.

2_36

3. Среднемесячная начисленная заработная плата по Калужской области сложилась в сумме 33 899 рублей, показав рост на 5,8% к 2016 году.

Рост заработных плат среди участников исследования - производственных предприятий - составил 6%, на уровне региона в целом.
Наиболее сильно выросли зарплаты в сфере ИТ, администрирования, логистики и склада, наименьший рост отмечается в производственной сфере.

3_30

4. Реально располагаемые доходы населения при этом снизились по сравнению с 2016 годом.
4_17

5. Изменения в штате коснулись 80% предприятий, у 55% из них произошло расширение. В сравнении с 2016 годом, компании более активно вели подбор персонала.

5_13

Что год грядущий нам готовит?

1. В 2018 году ожидается дальнейший рост и позитивная динамика рынка труда, но незначительная в цифровом исчислении.

2. Все участники исследования планируют или провели индексацию заработных плат в 2018 году.

6_10

3. HR-менеджеры предприятий настроены позитивно на 2018 год - 71% респондентов прогнозируют улучшение финансовых показателей, ни один из участников не ожидает ухудшения ситуации в своей компании.

7_04

4. В приоритетах HR-менеджеров стоит, в первую очередь, обучение и развитие, повышение вовлеченности и удержание персонала.

5. Тренд автоматизации захватил все сферы деятельности компании, в том числе управление персоналом. В 2018 году тренд будет развиваться, приоритетом в автоматизации HR менеджеры называют HR-аналитику, оценку и повышение вовлеченности, удовлетворенности и лояльности персонала.

6. В связи с развитием цифровизации бизнеса, специалистам потребуются новые компетенции, разбираться в которых будет необходимо HR, которым придётся серьезно меняться самим и менять подходы в политике управления персоналом. И это основной вызов ближайшего времени.

Хотите узнать, сколько стоит платить работникам и как запланировать расходы на пакет льгот и компенсаций? Посмотрите более подробную информацию об исследовании и возможностях его приобретения.

Volkswagen
Volvo
Magna
Samsung
Cargill
Gallina Blanca
Nestle
Stora Enso
Novo Nordisk
Basf
Chemetall
Danone
Continental
Lafarge
L'Oreal
Avon
© 2010—2018 «Рекадро»
Калуга — Обнинск — Нижний Новгород – Санкт-Петербург
Брендинг проекта — «Pro.Name»
Веб-технологии — «Петроффс»